La iniciativa apunta a la promoción y difusión del Sistema de Riesgos del Trabajo y de la importancia de la prevención de los riesgos laborales.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y la Confederación General del Trabajo (CGT) firmaron un acuerdo específico para el desarrollo de un plan conjunto de capacitación y fortalecimiento en materia de salud y seguridad en el trabajo.
El convenio busca la promoción y difusión del Sistema de Riesgos del Trabajo y de la importancia de la prevención de los riesgos laborales en las distintas actividades económicas que se encuentran representadas dentro de la CGT.
También pretende que cada persona trabajadora adquiera las herramientas y competencias necesarias para ejercer sus derechos y obligaciones en términos de salud y seguridad laboral, tanto para sí como para defender a cada integrante del mundo laboral.
Para ello, participaron el superintendente de Riesgos del Trabajo, Enrique Cossio, y el secretario de Salud Laboral de la central obrera, Cristian Jerónimo.
Además, estuvieron presentes el gerente general de la SRT, Marcelo Domínguez, y Guillermo Zuccotti, perteneciente a la UOCRA y miembro de la Secretaría de Salud Laboral y la Secretaría de Relaciones Internacionales de la CGT.
Cossio elogió “esta herramienta de convenio específico y la búsqueda para tener hechos concretos, no sólo palabras, en estos acuerdos necesarios para lograr metas claras a la hora de ayudar, apoyar y gestionar con los trabajadores el bien común y ser el Estado presente siempre”.
Por su parte, el gerente general del organismo, Marcelo Domínguez, destacó el rol de la Secretaría de Salud Laboral y aseguró que “realizan una ardua tarea para que los trabajadores y trabajadoras puedan acceder a empleos de calidad en términos de salud y seguridad laboral”.
La SRT se compromete a la puesta en funcionamiento de los encuentros y actividades de formación y pondrá a disposición su plataforma virtual, en la cual se cargarán los contenidos y que servirá de punto de encuentro para profesionales y tutores, de manera virtual, híbrida o presencial, para el desarrollo de las capacitaciones.
Mientras que la CGT asume la tarea de seleccionar las modalidades formativas, las seccionales donde se llevarán a cabo las actividades y las personas que participarán de las mismas.
En septiembre y octubre comenzarán las dos primeras comisiones que ya cuentan con más de 100 inscriptos que cursaran por 32 horas en cada comisión.
