Lo que muchos trabajadores se preguntan, es cuánto tiempo tengo para denunciar un accidente ante la ART y antes que todo, hay que saber que para denunciar un accidente de trabajo o enfermedad profesional ante la ART, se deben seguir unos pasos.
Lo que primero se debe hacer, es informar al empleador, ya sea por un caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Antes de saber cuánto tiempo tengo para denunciar un accidente ante la ART, lo que se debe se debe hacer es llamar e informar inmediatamente al empleador, que es quien tiene la responsabilidad de comunicar el siniestro a la misma, en caso de que haya contratado una.
El empleador tiene la obligación de brindarle la asistencia necesaria, en caso de que se esté asegurado. Este paso es de gran importancia ya que, según la normativa, si el trabajador no llegara a avisarle al empleador o a la ART el mismo día laboral en el que se encuentra imposibilitado de cumplir con sus tareas, podría llegar a perder el derecho a recibir la indemnización compensatoria que le corresponde.
Tiempo que tengo para denunciar un accidente ante la ART
Para el caso de que el empleador no cumpla con la obligación de denunciar el siniestro ante la ART o los prestadores médicos habilitados, el trabajador tiene el derecho de hacerlo por su cuenta. La forma de hacerlo, es comunicándose al número telefónico que figura en la credencial de su ART (la que fue provista por el empleador) y si no tiene su credencial, también puede averiguar los datos de contacto de su ART en la web de Derechos del Trabajador.
Una vez que el empleador o trabajador se hayan comunicado con la ART, ambos deben tomar nota del número de siniestro que fue provisto por la aseguradora. Una vez que la ART reciba la denuncia, está obligada por ley a proveer en forma ilimitada y gratuita, la asistencia que el trabajador precise para el tratamiento de su dolencia. Esto incluye, prestación médica y farmacológica, órtesis y prótesis, traslados hacia el prestador y tareas de rehabilitación.
Se deberán esperar 10 días para saber si la ART acepta o no la enfermedad o accidente laboral que se haya tenido. Una vez recibida la denuncia, la ART deberá decidir si la acepta o la rechaza dentro de los 10 días hábiles. Por ley, tiene derecho a extender ese plazo de 10 días hábiles más, aunque si lo hace es necesario que notifique al trabajador. Por último, en el caso de que la Aseguradora llegara a incumplir este paso, la ART quedará obligada por Ley, a proveer de todas las prestaciones necesarias para reparar los daños, establecidas.
Si la ART llegara a rechazar la denuncia presentada por el trabajador, éste tiene el derecho a apelar la decisión, iniciando el “Trámite por rechazo de la denuncia de la contingencia”. Otra opción, pero que solo se puede iniciar una vez que se hayan agotados todos los pasos en la instancia administrativa, es iniciarles una demanda judicial tanto al empleador como a la ART.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Es importante saber que un accidente de trabajo es un siniestro súbito e imprevisto que sucede al momento o con motivo del trabajo realizado. Existen dos modalidades posibles, el que sucede dentro del establecimiento laboral y el que sucede en algún punto entre el domicilio del trabajador y el establecimiento donde trabaja. A éste tipo de accidente laboral, se lo conoce con el nombre de accidente “in itinere”.
¿Qué son las enfermedades profesionales?
Las enfermedades profesionales son aquellas afecciones que se manifiestan de forma directa y exclusivamente vinculadas con los agentes de riesgo que sean propios del trabajo que realice o del lugar cercano entre su casa y el establecimiento en horario laboral.
¿Qué tipos de accidente de trabajo hay?
Los tipos de accidente de trabajo ya se encuentran fijados por la “SRT”. La misma incluye un código para cada tipo de accidente, el cual debe ser incluido e informado por los empleadores cada vez que completan el formulario de denuncia ante la ART. Al momento que ocurriese, estos deben seleccionar el código correspondiente del accidente que sufrió el trabajador.
Listado de enfermedades laborales que cubre la ART
El listado de enfermedades profesionales que cubre la ART, actualmente se compone de lo dispuesto en tres normas: Según el Decreto 658/96 (del Año 1996) es quien establece el primer y más extenso listado de enfermedades profesionales. El Decreto 1167/03 (del Año 2003) agregó al listado general, un conjunto de nuevas enfermedades laborales que se encuentran asociadas a dos agentes de riesgo específicos, como el Hantavirus y el Trypanosoma cruzi.
Y el Decreto 49/14 (en el Año 2014) agregó nuevos tipos de enfermedades al listado general, incorporando una nueva tabla de evaluación de incapacidades laborales y reemplazando a la existente del decreto 659 de 1996. En cada una de ellas, se presenta un listado en el que se aclara, cada agente de riesgo como mercurio, níquel, selenio, estireno, o estrógenos; también enfermedades profesionales vinculadas a dermatitis aguda, melanodermia, estomatitis, neutropenia, hipoacusia y otras.
Otros agentes de riesgo que pueden estar presente son la impresión de telas, la fabricación de joyas, fabricación de vidrios, curtido de pieles, síntesis química de productos, entre otros más.
